Transcripción 26/6/2025, 8:35:51 p. m.

Notes

• Fase: Solicitud de empleo Este documento es fundamental en el proceso de selección de personal, ya que se utiliza para crear el expediente del nuevo empleado. • Fase: Entrevista preliminar Consiste en una conversación donde se conocen aspectos y comportamientos de las personas. • Fase: Investigación de referencia Se realiza para determinar si el candidato cumple con los requisitos del puesto. • Fase: Entrevista formal Tiene como objetivo que el Jefe inmediato conozca y evalúe la selección del candidato. • Fase: Pruebas de empleo Permiten verificar si las habilidades y capacidades del candidato son adecuadas para el puesto. • Fase: Examen médico Se realiza para comprobar la salud del solicitante y si esta cumple con los requisitos del trabajo. • Fase: Entrevista final Se lleva a cabo una vez que se ha decidido aceptar a un candidato. • Fase: Contratación Su finalidad es formalizar la incorporación del candidato seleccionado a la organización. --- • DESCRIPCIÓN DE PUESTOS: Pilares básicos de la Administración de Recursos Humanos La Administración de Recursos Humanos se apoya en dos pilares fundamentales: E. El conocimiento de los puestos de trabajo en l...