Dificultad

Apuntes

•Dificultades en la selección de personal La selección de personal presenta varios desafíos relacionados con la definición del perfil. •Cliente de la teoría ingenua Este cliente no tiene claridad sobre lo que necesita, solicita requisitos muy generales o frases como “que sea un buen trabajador”. Además, suele tener poca experiencia en procesos de selección. •Cliente de la teoría cerrada Cree que conoce perfectamente lo que busca y no acepta sugerencias. Se basa en ideas rígidas o experiencias pasadas, y no escucha al personal de recursos humanos. •Cliente de la teoría errónea Tiene una idea equivocada o poco realista del perfil ideal, pero defiende mucho su postura. Esto puede llevarlo a rechazar candidatos adecuados. •Cliente de la teoría supermán Piensa que el candidato ideal debe poseer todas las competencias posibles, como un “superhéroe”.