91. La informaci1n del an2lisis de puestos se utiliza como base para diversas actividades

Apuntes

91. La información del análisis de puestos se utiliza como base para diversas actividades relacionadas con la administración de Recursos Humanos: 1.- Reclutamiento y selección. 2.- Capacitacion y formacion. 3.- Incentivos salariales 4.- Compensaciones. a) 1,2,4 b) 1,4 c) 1,2 d) 1,3 92. Cuales son las etapas de la descripción de puestos: 1.- Relevamiento 2.- Compensaciones 3.- Confirmación 4.- Descripción del puesto a) 1,4 b) 1,4,3 c) 1,2,4 d) 1,2,3 93. El análisis de puesto previo a la descripción implica un procedimiento sistemático para reunir información sobre el contenido del puesto. a) Verdadero b) Falso 94. El análisis de puesto según su nivel jerárquico son: 1.-Alta dirección 2.-alta formación 3.-Gerencias de áreas 4.-Jefaturas intermedias 5.- Puestos iniciales 6.- Por los recursos humanos que maneja a) 4,3,1,5 b) 2,1,5,4 c) 2,5,6,1 95. Seleccione los tres momentos de una correcta descripción de puestos. a) Entrevista de relevamiento b) Confirmación de la información obtenida c) Descripción de puesto d) Ninguna de las anteriores e) Todas las anteriores 96. El momento tres del relevamiento del análisis de puestos es: Descripción de...