1Gesti2n de personas y evoluci3n

Apuntes

•Gestión de personas y evolución El principal desafío de recursos humanos (RRHH) es mejorar las organizaciones mediante la gestión efectiva del capital humano, ayudando a definir, contratar, retener y potenciar la productividad del personal, además de medir estos resultados. La gestión de personas ha evolucionado desde una etapa administrativa (principios del siglo XX hasta 1950), pasando por fases de gestión analítica (1960-1980), desarrollo adaptativo (1980-1990), enfoque estratégico (posterior a 1990) y actualmente hacia una plena integración, donde la gestión de personas es parte central de la estrategia organizacional. •Cambio en la concepción y funciones de RRHH Se ha producido un cambio en la denominación y enfoque de la función, pasando de administración de personal a gestión de recursos humanos, dirección de capital humano y dirección estratégica de personas. RRHH abarca áreas como selección, desarrollo, evaluación, compensación, seguridad, relaciones laborales y cultura organizacional, con objetivos sociales, organizativos, funcionales y personales. Sus funciones incluyen reclutamiento, diseño organizacional, gestión del desempeño, beneficios, higiene y seguridad, capacit...