Unidad I: Sujetos e instituciones del derecho laboral

Apuntes

● Dirigir la ejecución de los Planes de Acción aprobados, evaluar el impacto de los mismos en función de los objetivos propuestos y orientar la eficiencia de la administración de su cartera, mediante el mejor aprovechamiento de los recursos disponibles. ● Representar al Ministerio en cuestiones públicas, legales y administrativas. ● Dictar las normas reglamentarias generales relativas al ámbito de su competencia legal y fiscalizar su cumplimiento. ● Adoptar las medidas de administración, coordinación, supervisión y control necesarias para asegurar el cumplimiento de las funciones de su competencia  Sanciones *Concepto: Son las medidas disciplinarias por la transgresión de las leyes laborales o del reglamento interno de trabajo. ARTÍCULO 353: Las sanciones disciplinarias pueden consistir en: ● Leves: - Amonestación verbal: simple amonestación verbal. ● Morales: como advertencia. - Apercibimiento escrito: apercibimiento por escrito. ● Pecuniarias: Como multa. - Suspensión: suspensión del trabajo y salario, hasta ocho días. ● Profesionales: Pérdida del ascenso o traslado. - Traslado: traslado del lugar de trabajo, de conformidad con el inciso n) del artículo 81. - Ascenso diferido: p...