TEORIA EMG DE ADDAEM

Apuntes

• Teoría EMG de Addaem Las necesidades humanas se clasifican en tres categorías principales: necesidades de crecimiento, necesidades de valoración y necesidades de desarrollo. • Teoría X y Teoría Y de McGregor I. Teoría X: Se supone que a los empleados les disgusta el trabajo, tienen prejuicios, se les cansa la responsabilidad y deben ser obligados a trabajar. II. Teoría Y: Se supone que los empleados disfrutan del trabajo, buscan responsabilidades, logran sus metas y quieren dirigir su propio trabajo. • Teoría de los dos factores de Herzberg Motivadores: Son factores intrínsecos relacionados con el trabajo, como intereses, logros, desarrollo del trabajo y responsabilidad. Higiene: Son factores de mantenimiento y externos, como la calidad de la supervisión y la seguridad en el empleo. • Teoría de la motivación de McClelland Se centra en tres necesidades: necesidad de pago, necesidad de afiliación y necesidad de logro. • Teoría contemporánea: Expectativa Según Uncom, los pasos para motivar a las personas implican que hagan cosas para alcanzar una meta. Si el camino hacia la meta es bueno y lo que más valoran a lo largo de ella, se esfuerzan lo suficiente, l...