Gestión po

Apuntes

Gestión por competencias ING. JOSE GIOVANNY TEJADA POLANCO ESCUELA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. Definiciones de Competencias Laborales Miranda: Comprende las actitudes, los conocimientos y las destrezas que permiten desarrollar exitosamente un conjunto integrado de funciones y tareas de acuerdo a criterios de desempeño considerados idóneos en el medio laboral. Se identifican en situaciones reales de trabajo y se las describe agrupando las tarea productivas en áreas de competencia (funciones más o menos permanentes), especificando para cada una de las tareas los criterios de realización a través de los cuales se puede evaluar su ejecución como competente. Definiciones de Competencias Laborales Spencer y Spencer: Es una característica subyacente en un individuo que está casualmente relacionada a un estándar de efectividad y/o performance superior en un trabajo o situación. Característica subyacente la competencia es una parte profunda de la personalidad y puede predecir el comportamiento en una amplia variedad de situaciones y desafíos laborales. Casualmente relacionada la competencia origina o anticipa el comportamiento y desempeño. Definiciones de Competencias Laborales Estándar ...