C O M PO R T A M IE N T O

Apuntes

•[Comportamiento Organizacional] •[Objetivos del estudio] •[Características] •[Niveles del Comportamiento Organizacional] •[Modelos de Comportamiento Organizacional] •[Variables del Comportamiento Organizacional] •[Conclusiones] El Comportamiento Organizacional (C.O.) se centra en el estudio de las interacciones entre individuos y grupos dentro de las organizaciones, con el objetivo de comprender, predecir y fomentar comportamientos en el entorno laboral. Las características del C.O. lo definen como una disciplina científica que utiliza métodos de diversas ciencias, como psicología, sociología, antropología y ciencias políticas, abarcando desde el comportamiento individual hasta el organizacional. El análisis del C.O. se realiza en tres niveles: - Microperspectiva: comportamiento individual. - Perspectiva Intermedia: comportamiento de grupos y equipos. - Macroperspectiva: comportamiento del sistema organizacional. Se identifican varios modelos de comportamiento organizacional: - Modelo Autocrático: jerarquía estricta y obediencia. - Modelo de Custodia: enfoque en la seguridad y dependencia. - Modelo de Apoyo: liderazgo participativo. - Modelo de Colegial: énfasis ...