Gestión de factores psicosociales y habilidades de comunicación en Recursos Humanos

Apuntes

Centró de Bachillerato Tecnológico Industrial y de Servicios No. 21” Álvaro Obregón” KARIME DENISS ORTEGA RODALES GESTIONA LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y PERMANENCIA EL TALENTO HUMANO TECNICO EN ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS 3” A” T/M RECURSOS HUMANOS 28 DE OCTUBRE DEL 2025 MEXICALI B.C Página 1 ÍNDICE Portada…………………………………………pag 1 Índice …………………………………………. pág 2 Introducción …………………………………pag 3 Estrés laboral …………………………………pag 4 Relaciones interpersonales…………………pag 6 Mobbing………………………………………pag 8 Discrimicion laboral…………………………pag 9 Comunicación acertiva………………………pag 10 Conclusión……………………………………pag 11 Referencias………………………………… pag 12 Página 2 INTRODUCCIÓN soy Karime Ortega del 3” A” de recursos humanos y estoy en el submodulo de “ GESTIONA LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y PERMANENCIA EL TALENTO HUMANO” En esta investigación vamos a ver los temas de, estrés laboral, relaciones interpersonales, mobbing,discriminación laboral y la comunicación acertiva, vamos a mirar que es cada uno de estos temas y sus características, jerarquías y categorías. Página 3 ESTRÉS LABORAL ¿Qué es? El estrés laboral es una respuesta física y emocional dañina que ocurre cuando las exigencias del trabajo superan las cap...