CAP1TULO 7

Apuntes

CAPÍTULO 7 MODELO DEL TRABAJO **Objetivos de aprendizaje** Al concluir el estudio de este capítulo, usted será capaz de: ● Definir diseño, análisis, descripción y especificación de los puestos. ● Entender cómo el diseño de puestos afecta las prácticas de recursos humanos (RH). ● Describir los métodos para obtener y reunir información sobre los puestos. ● Identificar las cinco dimensiones profundas de los puestos. ● Comparar los distintos enfoques para el diseño de puestos. ● Conocer los enfoques para el diseño de puestos del mundo moderno. **Lo que verá a continuación** ● Concepto de puesto ● Diseño de puestos ● Modelos del diseño de puestos ● Descripción y análisis de los puestos ● Métodos para reunir datos sobre los puestos ● Administración de la carrera ● Trabajo en equipo --- **PARTE III • Colocación de las personas** **CASO INTRODUCTORIO** **LA FALTA DE VARIACIÓN EN LOS PUESTOS: TINTAS ABC** Mario Esteves lleva 12 años trabajando en Tintas ABC. Es una persona conservadora, orientada al interior. Las personas ingresaron a la empresa como supervisores de recursos humanos (RH) y ascendieron a gerente de RH, puesto que hace poco cam...