Fundamentos da avaliação: conceitos, escalas e testes

Apuntes

AVALIAÇÃO DE PESSOAS COMPETÊNCIAS E DESEMPENHO Inteligência e Aptidões Cognitivas Escalas de Medida Tipos de Escalas Escala Nominal: Apenas categoriza (ex: género, localidade) Escala Ordinal: Estabelece ordem sem quantificar diferenças Escala Intervalar: Permite ordenar e quantificar diferenças Escala de Proporções: Inclui ponto zero absoluto (ex: altura, peso) Medição de Construtos Psicológicos Construtos como extroversão não podem ser medidos diretamente Objetivo: encontrar formas padronizadas de medir sistematicamente Instrumentos devem ser claros, objetivos e padronizados Categorias de Testes Psicológicos Por Forma de Aplicação Individual: Uma pessoa de cada vez (ex: testes projetivos) Coletiva: Grupos grandes simultaneamente Por Tipo de Resposta Resposta Típica: Não há respostas certas/erradas Questionários auto-descritivos Técnicas projetivas (sem ativação de defesas) Máximo Rendimento: Procuram a melhor performance possível Testes de Velocidade vs. Máximo Rendimento Testes de Velocidade Tempo limite definido Todos os itens com mesmo grau de dificuldade Score baseado no número de itens respondidos Exemplos: Toulouse-Piéron, D2 (atenção) Testes de Máximo Rendimento Tempo sufic...