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Apuntes

1. Escuela de la Administración Científica (1900-1925) Fundador: Frederick W. Taylor Contexto: • Revolución industrial. • Enfocada en mejorar la eficiencia del trabajo manual (relación hombre-máquina). Objetivo principal: Liberar al trabajador del esfuerzo físico innecesario y mejorar la productividad. Principales aportes de Taylor: 1. Selección y capacitación del trabajador para tareas específicas. 2. Estudio científico del método de trabajo para evitar pérdida de tiempo. 3. Estudio de tiempos y movimientos para mayor eficiencia. 4. Supervisión funcional (cada jefe supervisa una función). 5. Orden y control en herramientas y materiales. 6. Incentivos económicos según la productividad. 3. Escuela de las Relaciones Humanas (1925-1935) Representante principal: George Elton Mayo Contexto: • Después de la Primera Guerra Mundial. • Surgen sindicatos y leyes laborales (jornada, seguro, etc.). Cambio de enfoque: De lo técnico a lo humano. Se empieza a valorar lo psicológico y social en el trabajo. Experimento de Hawthorne (Western Electric, Chicago): • Se estudiaron modificaciones ambientales (luz, temperatura, color) y su efecto en el rendimiento. Conclusiones ...