Orientaci1n al logro

Apuntes

Orientación al logro Título 1 ORIENTACIÓN AL LOGRO La orientación al logro permite que las personas involucren en la autodirección la persistencia para reconocer y premiar los resultados obtenidos por la organización. Las personas establecen retos de mejoramiento y superación para decidir cuánta energía involucrar en las actividades que facilitan alcanzar los logros. La orientación al logro tiene incidencia en la cultura de las organizaciones cambiantes. Se espera que tanto las personas como las empresas valoren la importancia de sus acciones para la consecución de los resultados fi nales. El modelo de orientación al logro propuesto maneja la trilogía persona – acción – resultado que por medio del deseo permite el éxito de la organización a través del establecimiento es estándares. 1.1 DEFINICIÓN La orientación al logro es alinear los objetivos personales con los organizacionales y de esa manera fi jar metas ambiciosas por encima de los estándares y expectativas establecidas. Los estándares pueden ser de superación personal en relación con el rendimiento pasado, de orientación a resultados basado en medida objetiva, d...