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Apuntes

• Presunción de existencia del contrato de trabajo según el artículo 23 de la LCT Según el artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), si una persona presta servicios para otra, se presume que existe un contrato de trabajo, salvo que se pruebe lo contrario. Por ello, en muchos casos, el empleador debe demostrar que no hay relación laboral si el trabajador afirma que sí la hay. La Ley 27.321 permite a los jueces utilizar todo tipo de documentación laboral, como registros, planillas, recibos de sueldo, cartas, telegramas, certificados, informes de organismos públicos o privados, declaraciones de testigos, informes periciales, entre otros, para decidir sobre la existencia del vínculo laboral. • Impacto del DNU 70/2023 en la presunción del contrato laboral Según el DNU 70/2023, esta presunción del artículo 23 se ve debilitada, ya que limita su alcance. Ahora, se requiere más evidencia para probar la relación laboral, lo que puede dificultar que el trabajador reclame sus derechos si no cuenta con un contrato escrito o pruebas claras. Esto favorece al empleador en casos de conflicto por la existencia del vínculo laboral. Además, aunque el DNU facilita el uso de diversos medios...