Evaluación de Puestos y Estructura Salarial

Apuntes

• Subtema: Métodos Cualitativos de Evaluación de Puestos 1. **Método de alineación**: Este método ordena los puestos de mayor a menor importancia dentro de la organización. Es una forma de establecer una jerarquía clara basada en la relevancia de cada puesto. 2. **Método de clasificación jerárquica**: Agrupa los puestos en clases previamente definidas. Esto permite una organización más estructurada y facilita la gestión de los recursos humanos al tener categorías claras. • Subtema: Métodos Cuantitativos de Evaluación de Puestos 1. **Método de comparación por factores**: Consiste en comparar los puestos utilizando factores comunes como habilidad y responsabilidad. Este método permite una evaluación más detallada y objetiva de cada puesto. 2. **Método de evaluación por puntos**: Asigna puntos a cada factor y subfactor del puesto según su importancia. Este sistema cuantitativo facilita la comparación entre diferentes puestos al tener un valor numérico asociado a cada uno. 3. **Método de asignación de puntos (factores)**: Es una variante del método por puntos donde los factores tienen un peso específico. Esto permite una evaluación más precisa al considerar la importancia relativa de c...