CAMBIO ORGANIZACIONAL

Apuntes

CAMBIO ORGANIZACIONAL Se refiere a la alteración de las estructuras, modificaciones dentro de la organización . Es fundamental para la adaptación y el crecimiento en un entorno dinámico. Fuerzas para el Cambio 1. Factores Internos : Problemas como baja moral, conflictos o ineficiencias pueden impulsar el cambio. 2. Factores Externos : Cambios en el mercado, competencia, regulaciones gubernamentales y avances tecnológicos. 3. Innovación : La necesidad de incorporar nuevas tecnologías o procesos. 4. Cambios Demográficos : Variaciones en la composición de la fuerza laboral que pueden requerir cambios en la cultura y políticas de la organización. Cambio Planeado El cambio planeado es un enfoque sistemático y estructurado que busca implementar modificaciones en la organización de manera deliberada y controlada. Este enfoque incluye la identificación de problemas, la formulación de objetivos claros y el desarrollo d e un plan de acción. 1.Busca mejorar la capacidad de la organización para adaptarse a cambios en su ambiente . Quienes planean son los agentes de cambio (superiores,gerentes) RESISTENCIA AL CAMBIO Es un fenómeno común tanto en individuos como en organizaciones, ...