Administración de la Compensación, Políticas Salariales y Marco Legal

Apuntes

La administración de salarios se propone alcanzar varios objetivos: remunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa, recompensarlo adecuadamente por su empeño y dedicación, y facilitar el proceso de la nómina. • Políticas de Compensación Las políticas para definir la compensación y guiar el incremento salarial incluyen la selección de un modelo de evaluación de puestos, el análisis y descripción de puestos, la valuación de puestos y la elaboración de una estructura salarial. • Prestaciones Funcionales Las prestaciones funcionales pueden incluir servicios médicos, transporte, comida y vacaciones. Los incentivos son cualquier estímulo, recompensa o beneficio (económico, material o inmaterial) que se ofrece a una persona o grupo para motivar una conducta específica. Los incentivos deben ser explícitos y de fácil entendimiento para los trabajadores, beneficiando tanto al trabajador como a la empresa. • Elementos No Variables Los elementos que no son variables, como el pago por puntualidad, son útiles para la elaboración de presupuestos. Las etapas de administración de compensación incluyen el análisis P3, la descripción de puestos, la evaluación de puestos y el análisis de ...