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Apuntes

Capítulos 11, 12, 13, 14, 15 y 18 🔽 CAP. 11 — Administración y Selección de Recursos Humanos A. Integración (Staffing) Definición: cubrir y mantener cubiertos los cargos de la estructura. Alcance: identificar necesidades de fuerza laboral; localizar talento; reclutar, seleccionar, colocar y promover; evaluar; plan de carrera y compensación; capacitar y desarrollar. Naturaleza: responsabilidad directa de los gerentes de línea; RR. HH. apoya con métodos y cumplimiento. Dato clave: el capital humano rara vez aparece en el balance, aunque se invierte fuerte; Rensis Likert propone contabilidad de recursos humanos para medirlo. B. Enfoque de Sistema Abierto Se integra al sistema de administración total: planeación ↔ dirección ↔ control. Componentes del sistema: 1. Planes empresariales y organizacionales (definen cantidad y tipo de gerentes). 2. Inventario de administradores (talento disponible interno). 3. Análisis de necesidades actuales y futuras. 4. Fuentes de personal (internas/externas). 5. Procesos: reclutamiento, selección, colocación, promoción, separación. 6. Desarrollo: evaluación, capacitación, estrategia de carrera. 📘 MEGA RESUMEN PARCIAL II 1 C. Factores de Influencia Ambi...