AVALIA12O DE PESSOAS

Apuntes

AVALIAÇÃO DE PESSOAS COMPETÊNCIAS E DESEMPENHO Inteligência e Aptidões Cognitivas Escalas de Medida Tipos de Escalas Escala Nominal: Apenas categoriza (ex: género, localidade) Escala Ordinal: Estabelece ordem sem quantificar diferenças Escala Intervalar: Permite ordenar e quantificar diferenças Escala de Proporções: Inclui ponto zero absoluto (ex: altura, peso) Medição de Construtos Psicológicos Construtos como extroversão não podem ser medidos diretamente Objetivo: encontrar formas padronizadas de medir sistematicamente Instrumentos devem ser claros, objetivos e padronizados Categorias de Testes Psicológicos Por Forma de Aplicação Individual: Uma pessoa de cada vez (ex: testes projetivos) Coletiva: Grupos grandes simultaneamente Por Tipo de Resposta Resposta Típica: Não há respostas certas/erradas Questionários auto-descritivos Técnicas projetivas (sem ativação de defesas) Máximo Rendimento: Procuram a melhor performance possível Testes de Velocidade vs. Máximo Rendimento Testes de Velocidade Características: Tempo limite definido Todos os itens com mesmo grau de dificuldade Score baseado no número de itens respondidos Exemplos: Toulouse-Piéron, D2 (atenção) Testes de Máximo Rend...