Selección, Contratación e Inducción de Personal

Apuntes

La selección del recurso humano dentro de la integración adquiere una importancia grande, ya que depende de esa selección el dotar a la empresa de las personas más idóneas, capacitadas, competitivas, experimentadas y las mejor evaluadas. Dependerá de las políticas y la cultura organizacional de la empresa, para que el proceso cambie de una organización a otra. Pero en términos generales el proceso lógico para seguir es el que se mostrara en la clase. Concepto “Es escoger entre los que pasaron el reclutamiento a los más adecuados y que cumplan los requisitos de puesto vacante con el que se cuenta” Proceso de Selección La preselección y revisión curricular Consiste en hacer una revisión de curriculum, hojas de vida, solicitudes de empleo, entre otros para seleccionar los que cumplan con los requisitos solicitados. Se revisan edad, sexo, experiencia en otros puestos de trabajo o similar al que se ofrece, nivel educativo, entre otros. Entrevista Preliminar A los preseleccionados se les llama una entrevista preliminar para confirmar datos de la información que se tiene, nivel, educación, experiencia, habilidades, entre otros. En esta etapa muchos son eli...