Modelos de gestion de recursos humanos y nuevas competencias profesionales

Apuntes

Modelos de gestion de recursos humanos y nuevas competencias profesionales Beatriz Wehle Este texto analiza cómo las transformaciones en el contexto económico global desde 1970 han impactado en las organizaciones, especialmente en lo referente a la gestión de recursos humanos y las habilidades requeridas del personal. La motivación económica ya no es la única estrategia de integración del personal, ahora hay distintas formas de integración a través de la incorporación de nuevas capacidades como la valoración personal. 2. Cambio del contexto económico global y nuevas lógicas organizacionales Después de la crisis petrolera de 1973 y que la industrialización haya alcanzado un mayor rango en varios países, se empezó a cuestionar los costos de la producción en masa. Luego, en las décadas de los 80s y 90s, los procesos de reconversión económica influyeron en la vida social y las estrategias empresariales. El proceso de la modernización industrial generó cambios en las estructuras organizacionales y las empresas empezaron a buscar y valorar empleados con competencias más amplias, capacidad de iniciativa, adaptabilidad, creatividad, autonomía, y una dimensión cognitiva y ética, adecua...