SALARIO No

Apuntes

•SALARIO No existe un Código del Trabajo que establezca un sistema uniforme para el salario, sino disposiciones aisladas de diversas fuentes. El salario se define como toda ventaja económica que recibe el trabajador del empleador, en forma normal y permanente, como resultado de su contrato de trabajo y en concepto de prestación de servicios. Puede ser en dinero o en especie, y se calcula según el tiempo trabajado o por rendimiento. •COMPOSICIÓN Y SISTEMAS El salario puede componerse de una suma fija, que puede complementarse con otras partidas en dinero (comisiones, incentivos, etc.) o en especie (vivienda, alimentación). Por ejemplo, en el caso de comisiones, si el salario mínimo para un grupo de actividad es $60.000 y un trabajador recibe un salario base de $55.500 más $6.000 en comisiones, está percibiendo un sueldo superior al mínimo, aunque el salario base sea inferior. Los trabajadores remunerados a destajo no pueden recibir tasas inferiores al salario mínimo; en jornadas de 8 horas, su retribución por unidades realizadas debe igualar al mínimo. •FIJACIÓN DEL SALARIO El salario mínimo nacional (SMN) lo fija el Poder Ejecutivo y funciona como un piso básico. El Con...