MODULO 6

Apuntes

MODULO 6 Estrategia de empleos: En el pasado, la contratación de empleados se hacía de modo reactivo, cuando se generaban vacantes. En la actualidad, las empresas comprenden cada vez más que las funciones de atracción y selección de empleados son un imperativo estratégico que puede fortalecer la reserva de talentos de la empresa, logrando ventajas competitivas. El reclutamiento de talentos se ha convertido en un proceso continuo y la mayor competencia por el talento lo ha puesto entre las prioridades de los Gerentes de Recursos Humanos y el equipo de conducción. El reclutamiento no solo implica buscar y aumentar la reserva de talentos. También implica entender qué quieren los empleados para poder así establecer a la empresa como un empleador de elección, capaz de propiciar que más gente quiera trabajar para él. “ Las decisiones sobre el talento, independientemente si pertenecen al reclutamiento, transferencia, promoción, desarrollo, o el despliegue de las personas, deben ser consideradas dentro del contexto de las estrategias y prioridades de un negocio”. - Scott Snell y George Bohlander Estrategia de empleos: Es muy importante que la empresa pueda establecer una e...