2. Les compet1ncies personals2 socials i emocionals per millorar l3ocupabilitat

Apuntes

2. Les competències personals, socials i emocionals per millorar l’ocupabilitat L’ocupabilitat fa referència al conjunt d’habilitats, competències i estratègies que un individu posseeix. Dins dels factors que condicionen l’ocupabilitat que una persona pot controlar, són: Competències personals: capacitats personals com l’autoestima, l’autodisciplina, la gestió del temps o el lideratge. Permeten establir metes, organitzar la feina i mantenir la motivació. Competències socials: capacitat de interactuar amb altres persones. Inclou la comunicació, la gestió de conflictes, el treball en equip, etc. Competències emocionals: habilitats per reconèixer, comprendre i gestionar les pròpies emocions i les dels altres. Inclou l’empatia, l’assertivitat, l’escolta activa, etc. Soft Skills: Competències instrumentals: Capacitat d’organització i planificació, Resolució de problemes, Presa de decisions, Capacitat d’aprenentatge i Gestió del temps. Competències interpersonals: Treball en equip, Compromís ètic, Capacitat de comunicació amb altres persones i Influència i persuasió. Competències sistèmiques: Capacitat per a generar noves idees, Lideratge, Gestió d’equips, Gestió de projectes i Iniciativ...