Introducción a la Gestión de Personas: evolución, paradigmas y rol estratégico

Apuntes

MÓDULO 1 - GESTIÓN DE LAS PERSONAS Gestión de las personas Es el área que se encarga de administrar, desarrollar y mejorar a las personas dentro de una empresa, para que trabajen alineadas con los objetivos del negocio. ➜ Hoy es clave para el éxito de la empresa, no solo administra empleados. Evolución histórica vs. revolución histórica ★ Evolución histórica: Es un cambio lento y progresivo con el tiempo. No rompe con lo anterior, sino que mejora poco a poco. Ejemplo: La mejora de la tecnología con los años (cada vez más avanzada, pero de forma progresiva). ★ Revolución histórica: Es un cambio rápido y profundo que rompe con lo anterior y marca un antes y un después, como la Revolución Francesa. Ejemplo: La Revolución Francesa, que cambió completamente el sistema político y social. Evolución del área de personas a través de las revoluciones industriales ★ Primera Revolución Industrial: Aparecen las fábricas y el capitalismo. La gente trabaja en malas condiciones y se muda del campo a la ciudad. ★ Segunda Revolución Industrial: Se organiza mejor el trabajo con ideas de Frederick Taylor y Henry Ford. El trabajo se divide más, se vuelve repetitivo y nacen los sindicatos. ★ Tercera Rev...