Fundamentos de desarrollo de personal: valores HDS, aprendizaje permanente y inducción/Comité de Selección

Apuntes

El conocimiento es poder, pero se usa en base a información real y actual. DESEMPEÑO Y RESULTADOS: Debe ser ejemplo de máximo desempeño, tanto físico, técnico y laboral, puesto que su preparación física y mental lo ayudan a realizar sus actividades con mayor rendimiento que cualquiera. No acepta el fracaso o la deserción, sino que los obstáculos los toma como retos, y siempre busca ser mejor que sí mismo, sin competir ni compararse con los demás. Así mismo, es elocuente con lo que se espera de él, cuando no es posible lograr el objetivo, es claro consigo mismo y con el mando, diciendo que NO puede lograr lo que se espera de él y busca el apoyo requerido. Me preparo para lo peor, aunque siempre trabaje esperando lo mejor. VALORES HDS: Debe ser la figura que representa los valores del grupo, así como los de la empresa, quien no los ejerza en todo lo que piensa, dice y hace, NO puede considerarse Instructor quien no se rige bajo los conceptos de moral y disciplina, así como cada uno de nuestros valores. No se puede doblegar a quien cree firmemente en sus convicciones. Todos los Instructores HDS y Capacitadores debemos apegarnos a estos lineamientos, logrando así ser ejemplo a seguir p...