Análisis de puesto, equidad de pago y descripción del puesto (KSAO)

Apuntes

CAPITULO 2 Análisis de puesto es el proceso para determinar las actividades de trabajo, mientras que los requisitos y las descripciones del puesto son el resultado escrito del análisis. Determinación de la equidad de pago interna: Esta equidad de pago involucra la comparación de puestos dentro de una organización para asegurar que las personas que los desempeñan valoren el dinero pagado en con secuencia. Determinación de la equidad de pago externa: Con la equidad externa, el valor de un puesto es determinado al compararlo con el mercado externo (otras organizaciones). Llevar a cabo un análisis de puesto: Paso 1: Identificar las tareas realizadas.Paso 2: Escribir tareas.Paso 3: Clasifi car las tareas.Paso 4: Determinar las KSAO básicas.Paso 5: Seleccionar las pruebas para designar las KSAO. Principio de Peter: Promover empleados hasta que eventualmente alcancen su nivel mas alto de incompetencia. Los 9 pasos para una buena descripción:Seleccion del empleo,capacitacion,planeacion del poder personal,valoracion del desempeño, clasificacion del puesto,evaluacion del puesto, diseno del puesto,conformidad con los lineamientos legales,analisis organizacional. Las KSAO son el conocimiento,l...