1. Explique a teoria da equidade subjacente ao sistema de recompensas baseado na fun12o.

Apuntes

1. Explique a teoria da equidade subjacente ao sistema de recompensas baseado na função. A teoria da equidade, proposta por John Stacey Adams, defende que os colaboradores comparam o que recebem (recompensas) com o que oferecem (esforço, competências, tempo) e comparam essa relação com a de outros colegas. Se percebem injustiça, podem sentir desmotivação ou agir para restaurar o equilíbrio. No sistema de recompensas baseado na função, a equidade é promovida ao definir recompensas conforme o valor da função desempenhada, e não apenas pelo desempenho individual. Isso implica: Avaliação objetiva da função (ex.: complexidade, responsabilidade, impacto organizacional). Recompensas proporcionais ao valor da função, garantindo justiça interna. Redução de perceções de favoritismo ou desigualdade. Exemplo prático: Um analista financeiro e um técnico administrativo recebem salários diferentes porque suas funções exigem níveis distintos de responsabilidade e competências, mesmo que ambos tenham bom desempenho. 2. Refira, explicando com exemplos, dois cuidados a considerar na definição da recompensa de trabalhadores internacionais durante o período de destacamento internacional. Custo d...