Marco y procesos de reclutamiento y selección: enfoque sistémico

Apuntes

Gestión Estratégica del Capital Humano Guía Dotación de Personal Unidad 3 Enero Junio 2026 ¿Qué es la integración de personal? menciona las etapas que implica Es el proceso mediante el cual una organización recluta, selecciona y desarrolla a las personas adecuadas para ocupar los puestos de trabajo y cumplir sus objetivos.  Planeación de recursos humanos: determinar cuántas personas se necesitan y para qué puestos.  Reclutamiento: atraer candidatos para cubrir las vacantes.  Selección: elegir a los candidatos más adecuados.  Contratación: formalizar la relación laboral.  Inducción: integrar al nuevo empleado a la empresa.  Capacitación y desarrollo: preparar y mejorar las habilidades del personal. ¿A qué se refiere el enfoque sistémico de integración del personal?, representa la imagen de acuerdo a Koontz Se refiere a ver la integración del personal como un sistema, donde todo está conectado: • Entradas: personas, candidatos, información del entorno • Proceso: reclutamiento, selección, capacitación • Salidas: empleados eficientes • Retroalimentación: evaluación del desempeño ¿Qué elementos tomamos en cuenta (internos y externos) para el reclutamiento y selección? Ascensos, me...