Salario y Prestaciones Sociales en el Derecho Laboral Colombiano

Apuntes

MANUAL EXTENSO DE SALARIO Y PRESTACIONES SOCIALES Derecho Laboral Colombiano INTRODUCCIÓN El salario y las prestaciones sociales constituyen el eje estructural del Derecho Laboral colombiano. No solo representan la remuneración por el trabajo, sino que materializan principios constitucionales como la dignidad humana, el mínimo vital y la protección especial al trabajador. CAPÍTULO I – EL SALARIO 1. Concepto Jurídico El salario es la remuneración que recibe el trabajador como contraprestación directa del servicio prestado. Está regulado principalmente en el Código Sustantivo del Trabajo (CST), artículos 127 a 132. 2. Elementos Constitutivos de Salario Constituyen salario: - Sueldo básico. - Horas extras. - Recargos nocturnos. - Trabajo dominical y festivo. - Comisiones. - Bonificaciones habituales. - Primas extralegales habituales. No constituyen salario: - Auxilio de transporte. - Dotación. - Viáticos accidentales. - Pagos ocasionales por mera liberalidad. 3. Clases de Salario a) Ordinario. b) Integral (art. 132 CST). c) En dinero y en especie. d) Fijo o variable. El salario integral incluye prestaciones sociales, excepto vacaciones, y requiere que el trabajador devengue mínimo 10 ...