UNIDAD 1:

Apuntes

UNIDAD 1: TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL E INSERCIÓN PROFESIONAL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EMPLOPÚBLICO • Personal Funcionario: Trabaja de forma permanente para la Administración tras un nombramiento legal. Su relación laboral se regula por normas de derecho administrativo. • Personal interino: Ocupa un puesto temporal (máximo 2 años) por necesidad urgente, sustituyendo a funcionarios o cubriendo vacantes de manera provisional. • Personal eventual: Tiene cargos de confianza o asesoramiento. Su trabajo no es fijo ni permanente y no está reservado a funcionarios o laborales. • Personal laboral: Trabaja mediante un contrato, que puede ser fijo o temporal, en puestos identificados dentro del sistema de selección. • Sistemas de selección de personal: - Oposición: pruebas o exámenes para valorar la capacidad de los candidatos y establecer un orden. Es el sistema habitual para funcionarios, siendo excepcional para personal fijo. - Concurso: evalúa méritos presentados por los candidatos (según baremo). Es excepcional para funcionarios y laborales fijos. - Concurso-oposición: combina ambos sistemas, aplicable a funcionarios y laborales fijos. TÉCNICAS DE SELECCIÓN A...