1Una entrevista ideal 2 m a 3 s optima 4 m a 5 s efectiva6

Apuntes

¿Una entrevista ideal , m a ́ s optima , m a ́ s efectiva? • Diferencias en las estructuras de entrevistas dadas por epistemolog i ́ as, modelos, recursos disponibles (cant. profesionales, tiempo) y estilos personales. • La primera entrevista no es la u ́ ltima. • Las preguntas no son inofensivas, tienen efectos. • Las preguntas son consideradas como adquisici o ́ n de informaci o ́ n y generaci o ́ n de significados. 1ERA ENTREVISTA CONOCER AL PACIENTE Y RECONOCER MOTIVO DE CONSULTA 1 - 1er contacto Saludo 2. Conocer – ir de lo más general hasta qué lo trae a consultar ... por qué ahora? 3. E n qué dominio de existencia se aloja el problema 4. Devolución. - Proceso que parte con el conocer ... para eleborar un plan de intervención - S e co - consruyen los objetivos terapéuticos abordables. 1ERA ENTREVISTA Debemos respondernos: - Por qué consulta - Cuáles son sus historias ... conflictos - dolores, sufrimientos... - H ay presencia de sintomatología en área salud mental... I nfortunio de la vida o Trastorno mental?. - S e requiere de una nueva entrevista? - Hubo vínculo terapéutico MOTIVO DE CONSULTA ¿ Qu e ́ los hace pedir ...