Treinamento, Desenvolvimento e Diagnóstico de Necessidades de Treinamento (LNT)

Apuntes

AULA 13 - TREINAMENTO Bibliografia • CAP 13 - CHIAVENATO, Idalberto; CHIAVENATO, Lucas; BAZZOLA, Celso. Gestão de Pessoas: o novo papel da gestão do talento humano. 6. ed. Rio de Janeiro: GEN Atlas, 2025 DESENVOLVIMENTO: ➢ Treinamento e capacitações ➢ Carreira (pessoas e Organização) ➢ Escolha e desenvolvimento de líderes ➢ Processo sucessório Dutra (2025) AFINAL, O QUE É TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO? PROCESSOS DE APRENDIZAGEM Treinamento Presente Cargo atual Melhorar habilidades e capacidades Desenvolvimento Futuro Cargo pretendido Novas habilidades e capacidades X OPERACIONAL – LIGADO AO PRODUTO OU À OPERAÇÃO DO NEGÓCIO OBJETIVOS MAIS FREQUENTES EM TREINAMENTOS FORMAÇÃO TÉCNICA – NOVAS TECNOLOGIAS, POR EXEMPLO OBRIGATÓRIO/ LEGAL – SEGURANÇA DO TRABALHO COMPORTAMENTAL CAPACITAÇÃO PARA DESEMPENHO DA ATIVIDADE TIPOS DE TREINAMENTO • Aumentar o conhecimento das pessoas. Por exemplo: informações sobre a organização, seus produtos/ serviços, políticas e diretrizes, ou clientes. Transmissão de informações Desenvolvimento de habilidades • Melhorar as habilidades e destrezas. Por exemplo: habilitar para a execução e operação de tarefas, manejo de equipamentos e, sistemas. { { • Desenvolv...