Evaluación

Apuntes

Evaluación del desempeño Es una apreciación sistémica de cómo se desempeña una persona en un puesto, y de su potencial de desarrollo, es decir, es un proceso para estimular o juzgar el valor, las excelencias, las cualidades de alguna persona en dicho puesto. objetivos fundamentales: permitir condiciones de medición del potencial humano para determinar su plena utilización. objetivos intermedios: Adecuación del individuo al puesto capacitación promoción incentivos salarial por buen desempeño NOTA: la evaluación del desempeño no es un fin en sí, sino una herramienta para mejorar los resultados. principales elementos que afectan el desempeño en el puesto: valor de las recompensas - Habilidades de las personas - esfuerzo individual- desempeño - percepción de que las recompensas dependen del esfuerzo - percepción del papel