Gestión de Sueldo y Compensación: Estructura, Componentes y Marco Legal

Apuntes

• Subtema: Estructura Salarial El diseño de la estructura salarial agrupa los puestos evaluados en grados o niveles salariales, asignando a cada uno un rango de pago específico. • Subtema: Administración de Salarios La administración de salarios se propone alcanzar varios objetivos: remunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa, recompensarlo adecuadamente por su empeño y dedicación, y facilitar el proceso de la nómina. • Subtema: Políticas de Compensación Las políticas para definir la compensación y guiar el incremento salarial incluyen la selección de un modelo de evaluación de puestos, el análisis y descripción de puestos, la valuación de puestos y la elaboración de una estructura salarial. --- • Subtema: Prestaciones Funcionales Las prestaciones funcionales pueden incluir seguro médico, transporte, comida y vacaciones. • Subtema: Incentivos Un incentivo es cualquier estímulo, recompensa o beneficio (económico, material o inmaterial) que se ofrece a una persona o grupo para motivar una conducta específica. • Subtema: Características de los Incentivos Los incentivos deben beneficiar tanto al trabajador como a la empresa y deben ser explícitos y de fácil entendimient...