3. 1C2mo se debe realizar la entrevista3

Apuntes

3. ¿Cómo se debe realizar la entrevista? Tradicionalmente, la entrevista personal se ha mantenido como el más importante medio de evaluación de postulantes a una vacante laboral. No obstante, poco a poco se han ido incorporando innovadores sistemas de calificación de candidatos, lo cual ha desvirtuado el procedimiento antiguo de selección. Por ejemplo, en algunos países asiáticos se ha dejado de recurrir a la entrevista para elegir al candidato, optando por privilegiar como criterio calificador al currículum vítae, referencias profesionales y pruebas escritas1. A pesar de lo mencionado, la entrevista sigue utilizándose actualmente en gran cantidad de países, incluyendo el nuestro. Es por ello, que dedicaremos esta parte del capítulo a tratar en qué debe consistir la entrevista, cómo mejorar su empleo y qué información se puede y debe obtener de este. Debemos partir de la idea que la entrevista es un método de comunicación por el cual se busca satisfacer la sed de información, respecto de ciertos puntos claves materia de preguntas. Son muchas las conclusiones que se pueden conseguir por razón de una entrevista, el problema está en cómo obtener el mayor número de ellas (más adelante ...