CENTRALIZACI1N Y DESCENTRALIZACI2N

Apuntes

• Subtema: Centralización y Descentralización de Recursos Humanos El concepto básico de que administrar personas es responsabilidad de línea y función de staff es fundamental, porque las empresas siempre enfrentarán el problema del grado relativo de centralización y descentralización de sus áreas de actividades. En el área de Administración de Recursos Humanos (ARH) siempre predominó la fuerte tendencia hacia la centralización y concentración de la prestación de servicios a las demás áreas empresariales, al extremo de que en todos los procesos que hacen a la administración de recursos humanos tenía muy poca o ninguna participación el área gerencial. La centralización predominaba sobre la descentralización. Gradualmente, el área de ARH está dejando de ser la prestadora de servicios especializados de recursos humanos, abandonando paulatinamente sus operaciones burocráticas. Se está transformando cada vez más en un área de consultoría interna para preparar y orientar a los gerentes de nivel medio para enfrentar la nueva realidad, lo cual significa que las decisiones y las acciones relacionadas con las personas pasan a la competencia de los gerentes y ya no son exclusividad del área...