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Apuntes

[Diapositiva 1] AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO [Diapositiva 2] AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Durante a jornada da pessoa colaboradora na empresa, é fundamental acompanhar como tem sido seu desempenho. Para isso, sua equipe pode contar com uma ferramenta chamada avaliação de desempenho.  A avaliação de desempenho é uma ferramenta utilizada pelo RH, mais especificamente pela área de gestão de pessoas, para mensurar a performance das pessoas colaboradoras ou áreas de uma empresa. Ela pode ser realizada periodicamente, de acordo com as necessidades da organização. Por meio dela, é possível dar feedbacks sobre resultados, avaliar o nível de efetividade no trabalho, identificar talentos, averiguar a produtividade dos funcionários, entre outros pontos que vão contribuir para a elaboração de medidas e programas de treinamento para eliminar os problemas identificados e garantir a expansão da organização. [Diapositiva 3] OBJETIVOS 1 . Metas de desenvolvimento Correspondem ao crescimento profissional ou pessoal. Aqui, você identifica o potencial da pessoa colaboradora e busca a promoção das competências-chave para concretizá-lo. 2 . Metas de melhoria São os casos em que é necessário corrigir ...