Comportamiento Organizacional

Apuntes

Comportamiento Organizacional Definición: Campo de estudio que analiza cómo las personas, los grupos y la estructura de una organización influyen en su comportamiento interno. El objetivo es aplicar este conocimiento para mejorar la eficacia y el bienestar organizacional. Modelo Básico de CO: El CO se analiza a través de un modelo con 3 componentes principales:  Insumos (Inputs): Factores que influyen en el comportamiento.  Individual: Personalidad, valores, diversidad.  Grupal: Roles, estructura del equipo.  Organizacional: Cultura, estructura.  Procesos: Acciones y dinámicas que ocurren dentro de la organización.  Individual: Motivación, toma de decisiones, emociones.  Grupal: Liderazgo, comunicación, conflicto.  Organizacional: Gestión de recursos humanos, prácticas de cambio.  Resultados (Outputs): Lo que se obtiene como consecuencia.  Individual: Desempeño, actitudes, estrés, comportamiento de ciudadanía o distanciamiento.  Grupal: Cohesión y funcionamiento del equipo.  Organizacional: Productividad y supervivencia. Variables de Resultados Clave:  Actitudes y Estrés: Cómo los empleados evalúan su entorno y responden a presiones.  Desempeño de la Tarea: Eficacia y...