Clases 7,8,9 y10

Apuntes

• Causas de terminación del contrato individual de trabajo El artículo 169 del Código del Trabajo establece que el contrato termina por: causas legales previstas en el contrato, acuerdo de las partes, conclusión de la obra o período de labor, muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica si no hay representante o sucesor, muerte o incapacidad permanente del trabajador, caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, voluntad del empleador (artículo 172), voluntad del trabajador (artículo 173) y desahucio presentado por el trabajador. • Disposición interpretativa sobre fuerza mayor o caso fortuito Se aclara que la terminación por fuerza mayor o caso fortuito está vinculada a la cesación total y definitiva de la actividad económica del empleador. La imposibilidad de realizar el trabajo se da cuando no puede hacerse de forma presencial o alternativa. • Indemnización por uso indebido de fuerza mayor o caso fortuito El artículo 17 indica que si el empleador invoca injustificadamente estas causales para terminar la relación laboral, debe pagar una indemnización retroactiva. Si un juez determina que la causal fue utilizada de forma indebida, el e...