REMUNERACI 1 N

Apuntes

REMUNERACI Ó N C ontraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.” Por lo que podría conceptualizarse como la contraprestación por la disponibilidad. Como regla general ; el trabajador solo pierde el derecho a la remuneració n cuando la ausencia de prestación se debe a su propia culpa. Ej. cuando el trabajador es suspendido por una medida disciplinaria CARACTERES DE LA REMUNERACION 1. Patrimonial . - La remuneración tiene un valor económico; representa un derecho del trabajador a percibir una contraprestación por su labor 2. Es igual y justa . - Debe respetar el principio de igualdad y justicia, garantizando que trabajadores en igual situación reciban igual salario. 3. Es insustituible . - No puede ser reemplazada por o tros beneficios o compensaciones distintas al salario pactado. 4. Dineraria . - Se abona principalmente en dinero, aunque puede complementarse con otros ...