GESTION DEL TALENTO

Apuntes

GESTION DEL TALENTO HUMANO ADG 200 UNIDAD III. Procesos de orientación y capacitación. 1.3 La socialización de la cultura organizacional. La socialización es el proceso mediante el cual el empleado conoce, comprende, acepta y practica los valores, normas y objetivos de la empresa. La misión, la visión, los objetivos empresariales, los valores y la cultura constituyen un complicado contexto dentro del cual las personas trabajan y se relacionan dentro de las empresas. Los candidatos admitidos se convierten en nuevos miembros y ocupan los cargos a los que postularon. Antes de que inicien sus actividades, las compañías procuran integrarlos a su contexto, condicionarlos a sus prácticas y filosofías predominantes por medio de ceremonias de iniciación y culturización social, al mismo tiempo que tratan de que se desprendan de viejos hábitos y prejuicios arraigados e indeseable. En ese contexto se produce un “contrato psicológico”, acuerdo mutuo, tácito, no escrito, implícito, que se refiere a la expectativa recíproca (empleado – empresa) por la que cada parte acepta y se compromete a aceptar aportes y recompensas. 1.4 Responsabilidad del proceso de orientación. Se recomienda un enfoque du...