GPO

Apuntes

GPO - Tuvo otros nombres (RRHH, Relaciones Laborales/Industriales, Gestión del talento) Últimos 20 años - cobra importancia porque se establece que el dato diferenciador en las organizaciones son las personas (capacidad de crear, formar, calidad) CAMBIO DE PARADIGMA Fundamento de RRHH - Empleado como SOCIO ESTRATEGICO , no solo un recurso (trabajan juntos, pq cuando están contentos rinden mejor y ayudan a la org a crecer). Se logra mayor Productividad y Sustentabilidad PASADO RRHH Empleado - extensión de la máquina, rutinas monótonas Eficiencia por encima de su bienestar (no persona) Empleado - ser integral (tiene vida personal, emocionalidad, muchas variables que cubrir para que rinda mejor) RRHH Sano equilibrio bienestar y productividad • Gestiona conflictos y mejora ambiente laboral • Atrae y fideliza a los empleados. Si se van se llevan ACTIVOS (conocimiento, info, clientes a la competencia) si se quedan ponen en juego el activo en la empresa • ¿Por qué es importante RRHH? ROL ESTRATEGICO • Alinea sus estrategias con los objetivos de la org AGENTE DE CAMBIO • Responsable de liderar/gestionar procesos de cambio organizacional en un contexto de socie...