U1DE

Apuntes

Resumen de la exposición de UADE sobre gestión del capital humano • Introducción El mercado laboral es el espacio donde oferta y demanda de trabajo se encuentran, con las empresas como demandantes y los trabajadores como oferentes. Las organizaciones enfrentan consecuencias distintas según si hay exceso o escasez de oferta, afectando sus inversiones en reclutamiento, capacitación, beneficios y competitividad, así como las oportunidades y expectativas de los candidatos. La planificación del capital humano implica pronosticar necesidades, analizar la oferta interna, comparar ambas y diseñar acciones para ajustar la plantilla, incluyendo procesos de sucesión, adaptación a cambios tecnológicos y alineamiento estratégico entre gestión del talento y objetivos empresariales. • El subsistema de empleos Su función principal es proveer el capital humano necesario, con las competencias requeridas para la operación de la organización. Incluye procesos de reclutamiento, que abarcan desde la identificación de vacantes hasta la inducción del nuevo empleado. Las fuentes de reclutamiento pueden ser internas (promociones, transferencias, referidos) o externas (consultoras, plataformas web). Ca...