Fundamentos y diferencias de competencias

Apuntes

PROFESOR Ing. Xavier M. García G. Mgtr. xgarcia@ueb.edu.ec TEXTO GUÍA GESTIÓN POR COMPETENCIAS UNIDAD 3 IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS PROFESOR Ing. Xavier M. García G. Mgtr. xgarcia@ueb.edu.ec 3.1 Concepto de competencias organizacionales Las competencias organizacionales constituyen uno de los elementos más importantes dentro de la gestión moderna del talento humano, ya que permiten identificar las capacidades necesarias para que las personas desempeñen sus funciones de manera eficiente y contribuyan al logro de los objetivos institucionales. Estas competencias integran conocimientos, habilidades, actitudes y comportamientos que se reflejan en el desempeño laboral y en la manera en que los trabajadores responden a las exigencias del entorno organizacional. En las organizaciones actuales, las competencias representan una ventaja estratégica porque facilitan la adaptación a cambios tecnológicos, sociales y económicos, las empresas e instituciones requieren trabajadores capaces no solo de ejecutar tareas técnicas, sino también de trabajar en equipo, resolver problemas, comunicarse adecuadamente y actuar con responsabilidad y compromiso, por ello, las competencias organi...