Evaluación de Puesto: fundamentos, elementos y métodos

Apuntes

• Subtema: Objetivo de la Evaluación de Puesto El objetivo principal de la evaluación de puesto es conocer las funciones y responsabilidades asociadas a cada posición. Esto sirve como base para el departamento de Recursos Humanos (RRHH). • Subtema: Elementos de la Evaluación La evaluación de puesto se compone de varios elementos clave: 1. Tareas 2. Actividad 3. Responsabilidad 4. Condiciones de trabajo • Subtema: Resultados de la Evaluación Los resultados de la evaluación incluyen el perfil del puesto y la descripción de los puestos. • Subtema: Principios de Evaluación Es importante destacar que se evalúa el puesto, no a la persona. Además, se realiza una comparación entre puestos para asegurar una evaluación justa. • Subtema: Objetivo de la Evaluación La evaluación busca lograr equidad interna y equidad externa dentro de la organización. • Subtema: Clasificación de Puestos La clasificación de puestos se organiza en grupos ocupacionales y categorías. • Subtema: Métodos de Evaluación Existen varios métodos para llevar a cabo la evaluación de puestos, entre ellos: - Cuantitativo - Cualitativo - Comparación por factores - Evaluación por puntos - Clasificación jerárquica - Alineación F...