Evaluación de Puestos, Métodos y Estructura Salarial

Apuntes

• Evaluación de Puesto: Objetivo El objetivo principal de la evaluación de puestos es conocer las funciones y responsabilidades de cada puesto. Esto sirve como base para el departamento de Recursos Humanos (RRHH). • Elementos de la Evaluación 1. Tareas 2. Autoridad 3. Responsabilidad 4. Condiciones de trabajo • Resultados de la Evaluación La evaluación de puestos resulta en la creación de un perfil del puesto y una descripción detallada de los mismos. • Principios de Evaluación 1. Se evalúa el puesto, no a la persona. 2. Comparación entre puestos. • Objetivo de la Evaluación 1. Equidad interna 2. Equidad externa • Clasificación de Puestos 1. Grupos ocupacionales 2. Categorías • Métodos de Evaluación Los métodos de evaluación pueden ser cuantitativos o cualitativos. Entre ellos se incluyen: 1. Comparación por factores 2. Evaluación por puntos 3. Clasificación jerárquica 4. Alineación --- • Métodos Cualitativos 1. Método de alineación: Ordena los puestos de mayor a menor importancia dentro de la organización. 2. Método de clasificación jerárquica: Agrupa los puestos en clases previamente definidas. • Métodos Cuantitativos 1. Método de comparación por factores: Compara los puestos con...