Relación Laboral: Fundamentos, Causas de Terminación, Indemnizaciones y Procedimientos (LFT)

Apuntes

I. Fundamentos Constitucionales Derechos del trabajador ante despido injustificado: El trabajador puede elegir entre la reinstalación o una indemnización de tres meses de salario. Derechos del patrón: Puede cambiar la reinstalación por indemnización en casos específicos permitidos por la LFT. Derecho a la separación: El trabajador puede retirarse y recibir tres meses de salario si el patrón incurre en faltas de probidad o malos tratos. II. Terminación de la Relación de Trabajo Causas principales (Art. 53): I.-El mutuo consentimiento de las partes; II.- La muerte del trabajador; III.- La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38; IV.- La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y V.- Los CASOS a que se refiere el artículo 434. Mutuo consentimiento, y/o renuncia con menos de 15 años: No le toca nada al trabajador Mutuo consentimiento, y/o renuncia con mas de 15 años: Prima de Antiguedad Muerte del trabajador sin riesgo de trabajo: Un mes de salario mas prima de antigüedad Muerte del trabajador por riesgo de trabajo: Dos meses de salari...