Actitudes laborales: introducción y modelos teóricos de la satisfacción

Apuntes

Tema 2. Actitudes hacia el trabajo: satisfacción, implicación y compromiso laboral Prof. María Aranda López Objetivo 1 Conocer el concepto de actitud: componentes y funciones Objetivos Objetivos 2 y 3 Identificar las actitudes más estudiadas en el ámbito laboral: satisfacción, implicación y compromiso. Objetivos 4, 5 y 6 Subrayar los aspectos más distintivos de la implicación laboral. Aprender los planteamientos teórico-prácticos sobre el Conocer los modelos explicativos de compromiso organizacional.la satisfacción laboral y sus efectos positivos. Resaltar las ventajas institucionales que se desprenden del compromiso laboral. Índice Índice 1. Las actitudes 2. Satisfacción laboral 2.1. Modelos teóricos de satisfacción laboral 2.2. Herramientas para evaluar la satisfacción laboral 2.3. Consecuencias de la satisfacción en el trabajo 2.4. Indicadores de insatisfacción 3. Implicación laboral 3.1. Concepto de implicación: la participación y la confianza 3.2. Requisitos y beneficios de la participación 3.3. Estrategias de dirección participativa 4. Compromiso organizacional 4.1. Dimensiones e instrumentos de análisis 4.2. Relación del compromiso organizacional con otras variables Las acti...