ASPECTOS RELEVANTES DEL DESARROLLO ORGA NIZACIONAL EN LA APLICACI1N DEL CAMBIO

Apuntes

ASPECTOS RELEVANTES DEL DESARROLLO ORGA NIZACIONAL EN LA APLICACIÓN DEL CAMBIO PREGUNTAS DE CONOCIMIENTO 1. La acción de cambio organizacional implica: a) Que los empleados deben generarse expectativas en relación al proceso. b) Que es un actividad ajena a las personas c) Que es una planificación sistemática de todas las actividades de cambio organizacional, incluyendo estrategias, resistencias, conductas, participan directamente los líderes. d) Que este proceso integra el desarrollo e implementación de planes, estrategias, metodologías para alcanzar propósitos u objetivos. e) Ninguna de las anteriores 2. El objetivo de un cambio organizacional es: a) Crear una organización sin fines de lucro, enfatizando en la misión y visión de ella. b) Crear una empresa, generar la vi sión y misión de ella. c) Crear un emprendimiento, que se revise periódicamente pudiendo variar en el tiempo. d) Crear una empresa y/u organización y que permanecerán en el tiempo. e) Resolver un problema a partir de un diagnóstico inicial . ANALISIS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL DENTRO DE LA EMPRESA 1. Usted ha sido recién nombrado jefe de remuneraciones, en su diagnostico inicial ...